Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Seperti perilaku, sikap, dan tindakantindakan rekan kerja, bawahan. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Kajian bisnis dan manajemen edisi khusus on human resources. Indikator untuk mengukur kinerja karywan secara individu ada enam indikator yaitu robbins, 2006. Abstract msdm dari jurnal internasional endratno2008. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di kantor palang merah timor. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal penilaian kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Berikut referensi jurnal manajemen sumber daya manusia untuk anda, ada 9 referensi yang bisa menjadi pertimbangan dalam membuat jurnal. Jurnal manajemen sumber daya manusia muhamad nurdin yusuf. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal msdm kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Kualitas, kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Penilaian kinrja dapat menjadi media komunikasi yang efektif antara karyawan dengan manajer. Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan, mengetahui. Semeru karya buana semarang disiplin kerja hubungan kepemimpinan. Jurnal internasional manajemen konflik pdf soal uts sd kelas 4 tema 3 jurnal sistem penerimaan dan pengeluaran kas download silabus kurikulum 20 smp kelas vii jurnal psikologi sosial tentang diskriminasi pdf. Terdapat tiga pandangan mengenai manajemen talenta collongs dan mellahi, 2009. Komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt bank. The influence of organizational culture and work motivation toward. Organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Analisis statistik lain dari hasil adalah untuk menghitung nilai f. Menurut smith dalam sedarmayanti,2001, menyatakan bahwa performance atau kinerja adalah output drive from processes, human or otherwise. Salah satu fungsi evaluasi yang sangat penting dilakukan adalah dengan melakukan penilaian kinerja terhadap anggota organisasi atau karyawan. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jun 17, 2016 menurut lestari 20 semua faktor k3 memuliki hubungan yang positif dan sangat nyata terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai korelasi yang positif yaitu 0,743 dengan tingkat kepercayaan 99%, db 73. Nilai konstanta adalah 0,690, hal ini berarti bahwa tanpa adanya pengaruh variable bebas yaitu variable materi pelatihan x1, materi pelatihan x1, kemampuan pelatih x2, sarana pelatihan x3, metode pelatihan x4, nilai variable dependen yaitu kinerja karyawan y pada bni 46 sidoarjo tetap konstan sebesar 0,690. Klik di sini untuk informasi file lengkap jurnal skripsi mengenai kinerja karyawan selengkapnya. Berikut ini adalah jurnal msdm tentang kinerja karyawan pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini.
Analisis jurnal tentang kinerja kerja karyawan jurnal 1 pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan stres karyawan studi kasus. Kinerja karyawan kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai denga tanggung jawab yang diberikan kepadanya mangkunegara 2001, h. Kesejahteraan juga sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena apabila kesejahteraan karyawan baik. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal jurnal penelitian tentang kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf setiap perusahaan tentu memiliki budaya masingmasing dalam upaya mencapai target yang diinginkan dan hal inilah yang perlu anda pelajari dengan membaca. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Unsurunsur kinerja unsurunsur itu adalah sebagai berikut. Nenny anggraeni pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Nilai regresi x2 adalah 0,769 artinya setiap peningkatan pada disiplin sebesar 1 satuan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,769 satuan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan sistem insentif sementara variable terikat adalah kinerja karyawan.
Evaluasi kinerja adalah suatu metode dan proses penilaian dan pelaksanaan tugas seseorang atau sekelompok orang atau unitunit kerja dalam satu perusahaan atau organisasi sesuai dengan standar kinerja atau tujuan yang ditetapkan lebih dahulu. Signifikansi dari fhitung sebesar 0,000, telah menunjukan bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada cv haragon surabaya. This study aims to analyze the influence of work motivation on employee performance pt. Koefisien determinasi diketahui bahwa kinerja karyawan dalam perspektif per satu balanced scorecard dapat dijelaskan oleh variabel self esteem, self efficacy dan locus dari mengontrol sedangkan 83,5% sisanya 16,5% dipengaruhi oleh. Kinerja karyawan ditentukan kepemimpinan dalam organisasi. Menurut lestari 20 semua faktor k3 memuliki hubungan yang positif dan sangat nyata terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai korelasi yang positif yaitu 0,743 dengan tingkat kepercayaan 99%, db 73. International journal of business and applied social science ijbass. Motivasi kerja yang semakin tinggi, akan meningkatkan secara signifikan kinerja karyawan pada cv haragon surabaya. Langkah identifikasi dapat dijalankan dengan mengamati, memperhatikan dan melihat sikap maupun perilaku karyawan. Harun, 2012, faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan dampaknya terhadap kinerja organisasi. Kinerja keuangan perusahaan berkaitan erat dengan pengukuran dan penilaian kinerja. Adakalanya, disiplin kelompok juga memberikan andil bagi pengembangan disiplin diri.
Hal ini berarti hipotesis kedua penelitian dapat diterima. Kinerja karyawan jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan, komunikasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja kerja karyawan. Kinerja karyawan ditentukan oleh sejauh mana karyawan tersebut memiliki. Abstract msdm dari jurnal internasional posted mei 21, 2012 by hermin2008ump in uncategorized. Bagaimana pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sinta ester manopo. A transformational leadership and its implication on employee. Pengujian secara parsial analisis secara pengujian dipergunakan untuk mengetahui apakah masingmasing.
Jurnal pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Pengaruh organizational citizenship behavior ocb terhadap. Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja dari masing masing karyawan. Keberhasilan suatu organisasi dalam rangka mencapai tujuan tergantung dari kemampuan dan keandalan sumberdaya manusia yang mengoperasikan unitunit. Jurnal bisnis dan manajemen, volume 2, nomor 2, hal. Faktor eksternal yaitu faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan. E jurnal manajemen universitas udayana, 24, 469481. Penilaian kinerja menitikberatkan pada penilaian sebagai suatu proses pengukuran sejauh mana kerja dari orang atau sekelompok orang dapat bermanfaat untuk mencapai tujuan yang ada.
Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening studi pada karyawan outsourcing pt. Hal ini disebabkan karyawan lain akan merasa terganggu karena biasanya ia akan mengajak bicara atau kemungkinan lain adalah teman sekerja timbul rasa iri. Angkasa pura i persero bandara internasional sultan hasanuddin makassar dibimbing oleh dr. Contoh jurnal inilah jurnal skripsi mengenai kinerja karyawan yang anda perlukan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pt prudential life assurance cabang samarinda. Skripsi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh.
The role of job motivation and job satisfaction in mediating. Pendapat lain berpandangan bahwa kinerja adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan mangkunegara, 2006. Pengaruh budaya organisasi, motivasi, melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt janur kuning kudus. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs alternatively, you can download the pdf file directly to your computer. Perumusan masalah adapun yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah. Pandangan kedua melihat manajemen talenta sebagai sebuah proses dimana karyawan melakukan antisipasi dan memenuhi kebutuhan mereka akan human.
Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandungsumber. Penilaian kinerja dilakukan untuk memberi tahu karyawan apa yang diharapkan pengawas untuk membangun pemahaman yang lebih baik satu sama lain. Subjek penelitian subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di pt. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan.
Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pt pln persero distribusi bali. Jurnal internasional tentang pengaruh kinerja keuangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersamasama dan secara parsial terhadap kinerja karyawan di pt pln persero wilayah suluttenggo. Bank central asia, tbk studi pada frontliner bakti bca kcu banjarmasin. Hubungan program p endidikan dan p elatihan dengan kinerja karyawan administrasi pada universitas tribhuwana tunggadewi malang gunawan eko nurtjahjono 9149. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda beda dalam mengerjakan tugasnya. E jurnal manajemen universitas udayana, 29, 11751188. Pdf budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Koefisien determinasi diketahui bahwa kinerja karyawan dalam perspektif per satu balanced scorecard dapat dijelaskan oleh variabel self esteem, self efficacy dan locus dari mengontrol sedangkan 83,5% sisanya 16,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dalam perawatan. Bank mandiri area cirebon, disajikan pada tabel 3 data penilaian kinerjakey performance indicators.
Hasil hitung f adalah 1897 dan tabel f 2,023, yang berarti bahwa f jun 24, 2016 identifikasi karyawan berbakat shahindra 2011 memetakkan karyawan berbakat merupakan langkah penting yang bila dilakukan secara tidak tepat malah menyianyiakan kapabilitas yang dimiliki karyawan tersebut. Pengaruh komitmen, presepsi dan penerapan pilar dasar total quality management terhadap kinerja manajerial survei pada bumn manufaktur di indonesia. Influence of selected motivational factors on the performance of secondary school agriculture teachers in imenti south district, kenya. Kinerja berkaitan dengan hasil kerja setiap karyawan. Manfaat penilaian kinerja 2 perencanaan sumberdaya manusia. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja aktual karyawan yang baik tidak harus bergantung pada pengalaman kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pt prudential life. Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian pt. Berikut ini rekapitulasi penilaian kinerja karyawan pt. Jurnal riset manajemen sains indonesia jrmsi vol 8, no. Sm masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada pt.
Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Nov 27, 2016 meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,374 satuan. Setiap perusahaan tentu memiliki budaya masingmasing dalam upaya mencapai target yang diinginkan dan hal inilah yang perlu anda pelajari dengan membaca jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kompentensi karyawan pada pt. Staf pengajar jurusan admnistrasi niaga politeknik negeri sriwijaya. Jurnal fokus manajemen bisnis kampus 1 universitas ahmad dahlan jalan kapas 9, semaki, yogyakarta 55166 telp. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di hotel pdf. Sedangkan menurut nugraheni 20, k3 juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nov 18, 20 berikut referensi jurnal manajemen sumber daya manusia untuk anda, ada 9 referensi yang bisa menjadi pertimbangan dalam membuat jurnal.
1467 317 372 1166 664 948 742 1345 391 1503 21 626 549 1437 1050 788 343 211 64 54 1164 1503 491 438 275 625 12 955 180 1313 842 54 636 1395 812 1449 340 477 1446 654 807 394 229 165 672 664 819 493